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        重工3611廠注重培訓效果加大“五學”力度

        —— 重工3611廠注重培訓效果加大“五學”力度

        】【打印】【關閉窗口 來源: 作者:新興重工集團有限公司 發布時間:2008-10-27 瀏覽量:

        重工3611廠注重培訓效果加大“五學”力度
        2008-10-17

        近日,重工3611廠認真貫徹集團公司黨委《關于推進“五學”、建設學習型企業的指導意見》,加強建設學習型企業的領導,對近期的學習培訓工作進行了總結回顧辽宁快乐12,制訂了2009年的學習培訓計劃,認真落實劉明忠董事長提出的“五學”(學經濟、學財務辽宁快乐12、學管理、學技術、學法律)要求。

        工廠領導認為,工廠要實現“十二五”發展目標,必須進行結構調整,實現戰略轉型,這必然有很多新的知識需要學習,今后工廠領導要帶頭學習,各級管理人員要利用工作閑睱或生產任務不是十分緊張的空檔時間有組織有目的的進行專題培訓,培訓工作要根據工廠中長期發展目標,加大培訓力度,努力培養適應工廠發展需要的人才,提供人力資源保障和人才儲備,同時進一步推動學習型企業的建設。

        2008年辽宁快乐12,工廠利用“走出去”辽宁快乐12、“請進來”分散學習和集中培訓等形式組織各類培訓60余班次,參加培訓1308人次。其中崗位技能培訓17次辽宁快乐12,工藝技術培訓16次,業務知識培訓8次,安全培訓9次,體系知識培訓7次辽宁快乐12。重點培訓項目有:3月份對全體中層以上管理人員組織了以“學習十七大,共謀企業發展”為專題的封閉式培訓辽宁快乐12,歷時6天,參與60余人次;1-6月份針對車間主任班組長組織了“生產車間主任、班組長”培訓辽宁快乐12,授課12天,參與30余人次;7月份針對基層生產工人組織了三次大型“治理隱患,防范事故”為主題的安全知識培訓活動,歷時1個月辽宁快乐12,全體生產工人都受到教育;7月份還從高校聘請教授對現任中層管理人員進行以“營銷”和“生產”為專題的職業經理人培訓;9月份,工廠有38名職工報名參加了成人學歷教育,擬通過10月份的全國統考取得學籍。

        在近幾年的職工培訓中,工廠注重培訓學習效果辽宁快乐12,凡是職工進行的外出培訓都要安排撰寫心得體會,在大會上進行經驗交流發言,談感想、談認識、談收獲、談今后努力的方向。通過相互學習、經驗交流辽宁快乐12,職工對學習有了更深刻的理解、認識,形成了互動學習的良好環境。

        工廠還注重培訓創新,力求培訓形式多樣化辽宁快乐12。先后組織了團隊精神專題拓展培訓、十七大專題封閉培訓辽宁快乐12、安全知識培訓競賽、職業經理

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