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        重工活動簡報—第033期: 新興重工及所屬3611公司喜獲集團企業文化建設優秀項目、先進單位榮譽稱號

        —— 重工活動簡報—第033期: 新興重工及所屬3611公司喜獲集團企業文化建設優秀項目、先進單位榮譽稱號

        】【打印】【關閉窗口 來源: 作者:新興重工集團有限公司 發布時間:2010-12-30 瀏覽量:

         

        深入開展創先爭優活動

         簡 報

        033

         

                  新興重工公司創先爭優活動領導小組    20101230 

         

        創先爭優給力企業文化建設——

        新興重工及所屬3611公司喜獲集團企業文化建設

        優秀項目、先進單位榮譽稱號

         

        創先爭優活動開展以來,新興重工緊扣“推動八大園建設,提前實現三級跳目標”活動主題,3611公司圍繞“扎實推進五學,促進項目建設”主題,立足企業發展中心,以創先爭優活動為載體,內提素質,著力加強企業文化軟實力,爭當先進,力爭優秀,把創先爭優活動融入到企業文化建設中。

        1224,在集團2010年度企業文化現場交流會上,新興重工 “以融合文化為基礎,拓展海外經營”企業文化建設項目被授予“新興鑄管集團企業文化建設優秀項目”榮譽稱號,所屬3611公司榮獲“新興鑄管集團2010年度企業文化建設先進單位”榮譽稱號。

        企業文化“軟實力”是企業核心競爭力的重要組成部分,是企業的靈魂。新興重工以“在學習中成長,在創新中發展”為核心價值理念體系,從企業形象識別體系、價值理念體系、行為規范體系等三個方面出發,初步構建起符合重工實際、體現重工發展狀況、能夠凝心聚力的企業文化,并把企業文化作為支撐企業發展戰略的基本保障措施。2010年,公司組織編制了《新興重工企業形象識別手冊》,完成了集團志重工板塊的撰寫,創辦《重工聯合報》。公司本級機關制定信息管理制度、績效考核制度等制度,初步建立了員工行為規范體系。以加大宣傳報道考核力度為重點,保障新興重工企業文化建設實施到位,并出臺《新興重工有限公司企業文化建設工作診斷評估報告》,指導各企業企業文化建設。

        3611公司堅持“四新三推進”原則,即以確立新的學習理念、健全新的學習機制、豐富新的學習內容、開發新的學習載體這“四新”要求,來推進企業和職工的學習力、創新力、競爭力這“三力”的提高,深化“五學”,加強學習型企業文化創建。公司先后獲得襄樊市“最佳文明單位”、 “全國企業文化建設優秀單位” 、“集團企業文化建設先進單位等榮譽稱號。

        公司將以此為動力,繼續深化創先爭優活動,推動企業文化建設,以先進的文化感染人、教育人、激勵人,為公司及所屬企業“十二五”實現跨越式發展提供精神動力和力量源泉。 

         

         

        :集團公司創先爭優活動領導小組辦公室

        新興重工公司創先爭優活動領導小組

        :所屬各企業創先爭優活動領導小組

        承辦單位:活動辦公室  聯系人:左陳  聯系電話63706163

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