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        劉明忠在機關審計人事黨支部講黨課

        】【打印】【關閉窗口 來源:人力資源部 作者:張院偉 發布時間:2016-08-17 瀏覽量:
         
        816日上午,集團公司董事長、黨委書記劉明忠認真落實中共中央總書記習近平系列講話精神以及兩學一做學習專題教育中從嚴治黨、從嚴治企的要求,以普通黨員身份到所在支部機關審計人事黨支部講黨課。
        劉明忠講授了題為《從嚴履責 從嚴管干 從嚴治企——國企落實全面從嚴治黨的實踐和思考》的黨課。結合審計風險和人力資源的實際工作,從國有企業角度談從嚴治黨,提出了三點意見:一是要從嚴治黨,前提在從嚴履責,明確責任主體。分別從企業領導體系、黨群組織體系、責任網絡體系以及問責倒逼體系四個方面詳細闡述,其一,要理順企業領導體系,堅持和完善雙向進入、交叉任職的領導體制;其二,要配強黨群組織體系,健全完善黨群工作機構,選強配齊用好黨群干部,真正做到黨群干部與行政干部雙向暢通交流;其三,要健全責任網絡體系,嚴格落實國有企業黨建工作責任制,確保管黨治黨責任落實到企業、到人頭;其四,要建立問責倒逼體系,建立各級企業黨委向上級企業黨委報告黨建工作制度,對黨建責任不落實,抓黨建不力的,要嚴肅問責,進行組織調整。二是要從嚴治黨,重點在從嚴管干,聚焦管理對象。具體要建立黨管、擇優相結合的“市場化”選聘機制,堅持黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者有機結合,通過高管《聘用合同》管“上下”,通過員工《勞動合同》管“進出”;要建立自律、他律相結合的“常態化”管理機制,落實好中央八項規定精神和集團九項規定,強化“兩個責任”,正風肅紀,形成威懾,弘揚清風正氣;也要建立高薪、重責相結合的“動態化”激勵機制,按照市場化原則,完善既有激勵又有約束、既講效率又講公平、既符合企業一般規律又體現國有企業特點的分配機制。三是從嚴治黨,扎根在從嚴治企,助推改革發展。就進一步健全完善制度體系、規范程序機制、強化依法監管和建設法治央企,明確提出一要以現代企業制度為依托,從嚴依法治理;二要以三級法人體制為依托,從嚴清理冗企;三要以法律保障體系為依托,從嚴依法治企,進一步深化企業法律風險防范機制;四要以三重一大決策為依托,從嚴規范程序,堅持以事前防范和事中控制為主,事后補救為輔的原則,堅持“決策先問法、違法不決策”;五要以法人代表責任為依托,從嚴防范風險;六要以監督資源整合為依托,從嚴追責懲戒。
        劉明忠希望,企業全體員工要提高自身修養和意識,加強監督檢查,強化執紀問責,樹立優良作風,勇于擔當,奮發有為,為實現“十三五”和“第三次創業”良好開局貢獻力量。
        審計人事黨支部黨員參加了學習,認真聆聽了黨課。大家表示通過認真學習習總書記講話精神以及深刻領悟此次黨課內涵,進一步加深從嚴治黨、從嚴治企的認識理解,增強了主動學習黨章黨規的積極性,堅定了爭做優秀黨員的決心。

         
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