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        吳敏出席冶金資源公司市場化選聘高級管理人員面談會

        】【打印】【關閉窗口 來源:新興重工 作者:文/劉顯偉、圖/賈豫陽、劉顯偉 發布時間:2017-07-13 瀏覽量:

        7月12日,新興重工冶金資源公司在會議室舉行市場化選聘高級管理人員會,重工集團副總經理吳敏出席并擔任評委。參加競聘的人員,經抽簽依次上場進行競聘演講。競聘演講主要圍繞個人工作經歷、競聘優勢及所競聘崗位的工作設想等項目進行,4名競聘人員的演講從行業前景、用人管理、部門業務、十三五發展思路等各個方面進行了綜合素質的展示。

        據悉,此次市場化招聘以“一個聘書、兩個合同”為主要內容的市場化選聘機制和以“一個責任書、兩個辦法”為主要內容的契約化管理模式,建立健全適應企業發展新需要的“強激勵、硬約束”機制的具體落實。新興河北冶金資源有限責任公司采取“黨組織推薦、董事會選擇、市場化選聘、契約化管理”的辦法,完成了總經理選聘之后開展的經理層副職選聘工作。面談會評委由新興重工公司領導、重工分管板塊領導、紀委人員、冶金資源公司董事長、黨委書記、外部董事(提名委員會人員)、總經理(擬聘人選)、外部專家等七人組成,冶金資源公司董事長、黨委書記李付堂為評委召集人,體現了公平、公正;面談從政治素質、動機與崗位匹配度、戰略思維與十三五發展視野、經營與管理能力、創新與學習能力五個維度進行評比打分,最后共選出3名擬聘任人選報請重工集團上級領導審批。

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