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        徐建華與新興重工青干班學員座談

        】【打印】【關閉窗口 來源:新興重工 作者:文/溫玉春 發布時間:2017-05-11 瀏覽量:

        59日下午,新興重工黨委書記徐建華到北京科技大學管莊校區看望新興重工第六期青年骨干人才培訓班學員并與他們舉行座談。

        來自各企業青年骨干分別做了自我介紹,明確了參加青干班的學習目標,圍繞公司發展戰略確定了研究課題。學員都表示,要把握這次難得的學習再提升的機會,勤學善思、培養眼界和交際能力、轉變思維方式、提升英語口語能力、找短板勇敢挑戰自我。


         

        徐建華介紹,自集團青年骨干人才培訓班開班以來,新興重工板塊先后選派各企業青年骨干52人參加半年全脫產的學習培訓,隨著“3+1”戰略各重點項目對人才的需求和市場化選聘工作的推進,80%的學員已經走上企業領導班子正職、副職、中層正職等重要崗位,成為企業核心競爭力,帶給企業更新的創造力、更高的績效。截至2016年底,新興重工營業收入同比增長10.84%;利潤總額同比增長27.88%。“3+1”戰略的持續推進,新興重工逐漸從單一裝備制造向應急救援產業轉變、從機械制造向“裝備制造+新能源+現代物流”轉變。新能源板塊迎來“煤改氣”項目和打造綠色物流園歷史機遇期,應急救援裝備板塊正在各大地區核心城市布局應急產業園區——“安全谷”,形成以北京為科技中心,輻射全國的集技術和裝備研發、生產制造、倉儲物流、測試與標準、信息平臺、教育咨詢、培訓演練、資格認證、市民體驗、產品展示、國際交流等功能于一體的安全保障基地。新興重工一直關注著青年人的成長,未來的發展需要大批青年骨干人才支撐。
           
        徐建華提出五點期望:一是圍繞“中國制造2025”“德國工業4.0”和新興重工未來的發展確定主題,開展多種形式的研討活動;二是開展一對一瘋狂式英語培訓,提升英語水平,成為企業國際化發展所需人才;三是利用業余時間開展團隊建設,組織各種運動比賽和拓展項目,挑戰自我,突出共性,展現個性;四是分享成功案例,以沙盤的形式開展分析研討交流活動,提升解決問題的能力;五是通過集中學習,找準自身短板,鍛煉自己的能力,盡快成長起來,在今后企業發展中展示自己的價值。


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