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        關于發布北京市2011年企業工資指導線有關問題的通知

        —— 京人社勞發〔2011〕187號

        】【打印】【關閉窗口 來源:北京市人力資源和社會保障局 發布時間:2013-11-28 瀏覽量:
          經人力資源和社會保障部審核、市政府批準,現發布我市2011年企業工資指導線,并就有關事項通知如下:
          各類企業應結合本單位生產經營和經濟效益狀況,通過工資集體協商,制訂工資指導線實施方案,合理安排職工工資增長。
          一、2011年實施企業工資指導線的要求
         。ㄒ唬┥a發展正常,經濟效益增長的企業,可以結合自身實際,參照基準線確定工資增長水平。
         。ǘ┙洕б嬖鲩L較快、工資支付能力較強的企業,可以在基準線和上線之間確定工資增長水平。
         。ㄈ┙洕б媲闆r與往年持平或略有下降的企業,可結合自身實際參照下線安排本企業的工資增長水平;經營虧損,職工工資發放出現困難的企業,經與工會或職工代表協商,可以安排本企業工資零增長或負增長,但支付提供正常勞動職工的工資不得低于本市最低工資標準。
         。ㄋ模┪沂袑Σ煌洕愋推髽I采取分類調控與指導的原則。
          北京市屬壟斷行業的企業及國家財政補貼的國有及國有控股企業,職工平均工資增長幅度一般不突破基準線;北京市屬競爭性國有企業職工平均工資的增長一般不得突破上線(預警線)。
          上述企業工資增長水平擬突破上線(預警線)的,應符合以下幾項基本條件,并按隸屬關系,分別經市國資委或企業上級主管部門審批后,于2012年3月底前報市人力資源和社會保障行政部門備案。
          1、上年職工平均工資低于全市企業職工平均工資水平60%;
          2、2011年預計企業經濟效益將實現顯著增長;
          3、企業人工成本狀況(三項比重指標),勞動生產率指標處于同行業較好水平;
          4、完成當年國有資本保值增值指標。
          各審批單位根據以上原則,認真審核上述企業的申請。對近兩年職工平均工資增長過快的企業,我局將會同市有關綜合部門加大監督管理的力度,列為企業工資內外收入監督檢查的重點。
         。ㄎ澹└黝惼髽I應當以企業工資指導線為重要依據,結合自身實際開展工資集體協商,建立正常的職工工資增長機制。工會方應當主動發起工資集體協商要約,企業方積極響應,雙方通過工資集體協商,確定企業工資增長水平和工資分配方案,訂立工資集體協商協議書。并將協議書向所在區縣勞動和社會保障部門備案。非公有制企業開展工資集體協商時,要著重體現勞動生產要素在分配中的價值,使職工工資水平隨企業利潤增長有較大幅度提高。
         。└黝惼髽I在確定本企業工資增長時,應當著力提高工資水平偏低的生產一線及技術工人崗位人員工資水平。對工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業平均工資、或兩年未增資及工資增長緩慢的上述崗位人員,要予以傾斜,其工資增幅應當高于本企業中層以上管理人員平均工資增長幅度。生產一線及技術工人崗位人員平均工資水平不增長的企業,經營者和管理層工資不得增長。
         。ㄆ撸└黝惼髽I應當綜合運用市人力資源和社會保障局發布的勞動力市場職業(工種)工資指導價位信息和行業人工成本信息,合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平,消除崗位間不合理的收入差別,不斷完善企業內部分配制度,努力實現勞動報酬增長和勞動生產率提高同步。
          二、工資指導線的執行時間為本年度。
          三、北京市工資指導線適用于中央在京企業。

          附件:
          1、北京市2011年企業工資指導線
          2、北京市2010年企業人工成本狀況
          3、部分職業工資指導價位

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