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        新興重工3611公司順利推進市場化選聘經理層

        】【打印】【關閉窗口 來源:3611 作者:文/龍清泉 圖/吳雅瓊 發布時間:2017-03-16 瀏覽量:

        32日,新興重工3611公司順利完成市場化選聘經理層工作,鄧先義選聘為總經理,姚啟義、李連望、黨進三人為副總經理。

        作為新興重工市場化選聘經理層的試點單位,3611公司積極按照集團“黨組織推薦、董事會選擇、市場化選聘、契約化管理”的要求,完成了經理層選聘。此次選聘工作涉及資格審查、人才測評、面試答辯、人選確定、履行聘任等幾個環節,堅持了黨管干部原則與董事會依法選擇經營管理者的有機結合。

        新興際華集團作為全國第一家由董事會成功選聘總經理并實現經理層團隊身份市場化轉化的中央企業,市場化改革的成效在經營業績上也初步顯現。隨著改革的推進,經理層的市場化選聘、契約化管理將逐步延伸到三級以下全部企業。

        據介紹,經理層的選聘使得董事會與經理層之間的權責更加清晰明確,更有利于分層履職、各負其責。經理層選聘不僅僅是董事會行使經理層的選聘權,更重要的是通過“兩書、兩辦法”(《總經理聘用合同書》、《年度經營業績考核責任書》、《業績考核辦法》、《薪酬管理辦法》),抓住了經理層“身份市場化”、“管理契約化”兩個關鍵,實現經理層“能上能下、能高能低、能進能出”的“強激勵、硬約束”。

            市場化選聘經理層,是國企改革試點整體規劃的重要一環,是建立職業經理人制度,增強公司經營動力和創新活力的重要舉措,3611公司將借國企改革契機加快企業轉型升級,實現新的發展。

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