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        新興重工黨工委紀工委及風險防控骨干培訓班開班

        】【打印】【關閉窗口 來源:重工機關 北京三興 作者:文/陳靜 段世修 廖婭楠 圖/陳靜 發布時間:2016-03-01 瀏覽量:
         


        12月14日至16日,新興重工在集團公司人才學院舉辦黨工委、紀工委及風險防控骨干培訓班,是新興重工加強黨紀班子建設、干部隊伍建設和基層組織建設的重要舉措之一。新興重工紀檢監察辦公室成員,新能裝備板塊、應急救援裝備板塊和資源服務板塊黨工委、紀工委成員和新上任年輕干部等共36名學員參加了培訓。
        本次培訓采用原文領學、專家講授、專題發言、集體研討相結合的方式,培訓過程中集中學習傳達了中央、國資委及集團有關文件精神。集團紀委書記趙平,總法律顧問高雅巍,審計風險部總經理閆躍平,新興重工黨委副書記、紀委書記寧春林參與授課,集團黨委委員、重工黨委書記陳春生參加座談并做重要講話。
        趙平為學員們作了題為《樹立道德高線、守住紀律底線、嚴格落實全面從嚴治黨》的講課。趙平書記從嚴守紀律和規矩,汲取反面案例教訓、認識紀律規矩,守住紀律底線、站住全局高度,深刻理解守紀意義和堅持嚴以律己,提升廉潔自律要求四個方面分析了如何落實全面從嚴治黨新要求,提出要擺正“五個關系”人情與紀律的關系、團隊建設與紀律的關系、決策效率與紀律的關系、信任與紀律的關系,以及發展與紀律的關系。
        高雅巍從法治建設工作面臨的新形勢和新要求、集團公司法治建設工作的具體部署、企業法治建設與風險防范思考、案例分析等四方面以及法治建設發展戰略“14551”,“1”個指導思想、“4”個基本原則、“5”大重點領域、“5”重基本保障、“1”個總體目標進行了全面解讀,讓大家對法律風險防控有了全面的認識。
        閆躍平以《風險調研與診斷》為題,從風險基礎知識、開展風險管理工作的主要做法、風險調研與診斷等三個方面與學員進行了分享。其中風險調研與診斷分別從診斷方法、風險管理體系現狀診斷、五大類風險管理缺陷分析、內控制度缺陷挖掘與分析、《風險管理與內控缺陷診斷報告》編制等做了系統的闡述和講解,幫助大家理清了工作思路。
        寧春林與學員分享了在國資委培訓班上的精粹,重點解讀了企業紀檢監察工作落實紀律和規矩挺在法律的前面、立起來、嚴起來和執行到位的基本做法1個核心和6項基本措施。對監督執紀方法、“四性測試法”以及采購招投標、合同履行、物料管理舞弊主要形式監督實務,結合企業現狀案例分析。
        在集體研討中,所有成員都分享了自己的學習體會,寧春林在總結中充分肯定了此次的培訓效果,認為本次培訓提高了認識,明確了定位,厘清了責任,對今后的工作有很強的指導作用。
        陳春生最后針對大家的疑惑做了耐心的解答,同時對今后黨工委工作做出了明確的要求:一要抓發展,堅定不移的以經濟建設為中心,找準定位和切入點,發動動員,統一思想;二要抓黨建,要思考黨工委的黨建工作如何和新興重工黨委的黨建五個體系做好接口;三要抓人才,通過“十三五”人才規劃盤點板塊內部人才,做好人才的培訓和教育工作;四要抓穩定,尤其是部分老企業隨著進一步發展可能會引發新的問題,要抓早抓小,務必消失在萌芽狀態;五要抓廉政,廉政既要靠制度,靠監督,又要考教育,要幫助落實好廉政教育,營造不敢、不能、不想的氛圍;六要抓風險防控,要一崗多能,學習法律、審計等方面的知識,成為一個具備綜合素質的專業人才。
                  
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